線上會議、數位課程、AI語音助理、生產自動化等等，許多人都以為這就是數位轉型的最終目的。但是，數位轉型帶來的最大改變，是思考模式的改變，你必須要從「線性思考」轉化成「跨界思考」，才能在數位轉型當中找到一席立足之地。

隨著職場世代不斷地交替，科技讓職場工具不斷地推陳出新，早期的人工手寫時代早已被鍵盤萬能的數位時代取代，上台簡報、會議報告已經進化成電子化操作時，你的簡報能力會是你的助力，但也會成為你的阻力！

所謂新官上任三把火，如果對下嚴厲管理，對上挑戰體制，這把火最後有可能燒到了自己！新官上任首先要做的事情，不是先塑造威權或是推翻體制，那麼你該做的是什麼呢？

從早期的「X世代」到現今的「Z世代」，這一群重視「意義」、「價值」和「體驗」的手滑族。與其被動的接收資訊，他們更樂於主動地蒐集資訊，甚至是產出屬於自己的作品以及內容。你了解在文字、照片與鍵盤的背後，這群手滑族追求的是什麼嗎？

公司不賺錢時一定會先招募業務人員，大多數的人都認為只要有多1位業務人員，業績自然就會明顯成長，結果沒賺到錢反而花了更多錢，為什麼呢？你有想過這個問題嗎？

當體感溫度驟降到10˚C以下，而大家都早早回家窩在被窩、吹著暖爐的時候，有一群培訓人赤手承受冰冷的侵蝕、來回奔波忍受寒冬的刺骨。夜越深越寒冷，但沒有一人舉手投降放棄，反而不分你我、互相幫忙。這群人，用他們的熱情和努力讓空氣變得暖和，也是這樣的堅持，連續四年讓環保機能紡織大廠的客戶點頭按讚！

在台灣，越來越多企業主瞭解到最大的無形資產就是「人才」，因此也越來越企業重視教育訓練，並且鼓勵員工終生學習，不斷提升企業的競爭力。並且期待在未來，員工能將培訓成效發揮在工作環境中，讓企業邁向成功的巔峰。

時尚指標混搭風格，在學習型態中掀起一股熱潮?!新型冠狀肺炎改變的不僅是人與人之間距離，更是帶來學習的新趨勢。各級學校開始推出線上課程，企業間紛紛改成線上會議之際，在教育訓練也出現了「混成學習」的新型態。透過多元的管道、呈現方式與課程設計等，讓企業與員工們都可以持續學習！

即日起，睿睿挖學堂每週二、三、五，將會有不同系列的主題影片，讓你5分鐘也能獲得一個小知識，每週都能讓你挖知識、挖學習。睿睿挖學堂，讓你每次都能哇一聲！

你想要一邊工作一邊幫助人，獲得更多的成就感？工作多年，你渴望將經驗傳承給別人嗎？你期待當工作的時候，也能不斷地提昇自己，擴張自己的境界嗎？如果以上問題，你的回答都是「Yes」，那就不用懷疑，快點來加入我們！

生產製造訂單滿，生產效率低，往往是中小企業管理的痛處，許多從事工廠管理的人都能感同身受。想要提昇效率，卻使不上力，對於扮演成功的生產製造管理人員，的確不是一件容易的事情。要達到真正的零浪費與高效益，其實只要實施精實生產管理就可以！

中華人才培訓中心成立至今，獲得許多金牌獎的肯定。不僅硬體設備、人才培訓服務以及講師陣容等，都讓中華人才培訓中心成為業界當中的指標企業。因此台電訓練所所長郭秋英，帶領台電訓練所所本部以及林口訓練中心的主管和專員們，一同蒞臨中華人才培訓中心，進行經驗交流分享與環境參觀。

不論你從事哪種職業，加班是台灣職場的常態。不論是被工作量爆炸到迫使你必須犧牲假日時間處理公務，或是每天刻意延遲工作進度以浮報加班費。對於公司與員工來說，「加班與效率」儼然已成為無解的謎題！

知名企業之所以能夠成功，往往都是從小細節開始，並由內而外擴及到企業全體，讓企業、員工與管理制度能夠遵循統一標準，權責分明，達到自律的工作態度，進而讓企業提升效益、減少浪費成本等。

業務銷售有技巧，如何鈎住消費者的心理讓消費者埋單，那曖昧不明的灰色界線都要拿捏得宜！說太多會造成強迫推銷的壞印象，說太少會造成認知模糊的狀況。到底該怎麼成功擄獲消費者的心，讓他們開開心心地掏錢埋單？睿華國際共享學堂將在10月17日邀請陳尚彣老師與大家分享，讓你如何開口讓業績常紅！