ESG人才永续管理培育计划
【本文作者 睿华国际 杨庆祥 讲师】
课程资讯 / 2022-07-26
“智能、数位、永续”跨界人才职能培育
【本文作者 睿华国际 杨庆祥 讲师】
管理文章 / 2022-07-26
混合(弹性)模式管理，企业人才开源截留
【本文作者 睿华国际组织发展学院 张情怡 顾问】混合、弹性的辨公模式更能吸引人才的投入，企业如何打破因时间与空间而造成的取才限制，做好混合管理，解放组织的灵活性及弹性，打造员工工作与生活平衡的环境，塑造良好的雇主品牌，提升组织效益，同时提升未来人才的留任与招募。
管理文章 / 2022-06-29
人才赋能与自主学习在疫后未来的重要性
本文作者 睿华国际组织发展学院 张情怡 顾问 82%的企业雇主都认为，员工一年至少需要一次完整的职能再造，才能持续拥有未来竞争力的能力。
管理文章 / 2022-05-03
乐观积极的人，创造力提高31% 销售量提高37%
学习创新思考力保持积极乐观的心情。哈佛大学教授尚恩·艾科尔(Shawn Achor)说：乐观积极的人，创造力提高31% 销售量提高 37%。
课程资讯 / 2022-01-28
2022企业竞争主力在敏捷，30分钟学会顾问分析法
1PTC产品设计与制造业客户普遍认为积层(additive)、敏捷(agility) 、自动化将是2022年带动组织竞争力的主流管理。当你面对的问题复杂高、需求变来变去，无所适从的时候……敏捷是目前全球公认最有效让团队简化工作、提高效率的方法。
课程资讯 / 2022-01-28
疫情又起，“告急”业务销售远距需求 你做好准备了吗？
工研院产业科技国际策略发展所副所长钟俊元指出，疫情催化出远距需求后疫情生活型态转变！该如何转型远距销售？有哪工具可以辅助？在服务不断线的前提下，又该如何新深化客户体验抢滩订单？
课程资讯 / 2022-01-28
精实变革与智慧制造 迎向智慧经济的新时代
企业组织必须加强对数位技术的投资，提升应变韧性，并朝客制化、智慧化、适地化发展。站稳基础工程(精实变革)实施，才能接轨专业技术(数位转型与智慧制造)，提升生产效率及敏捷响应市场为目标，才能在未来的目标市场中取得先机。
课程资讯 / 2022-01-27
