新人训，到底该上什么课 ?
本文作者：睿华国际 张情怡总监又接近了离歌响起的季节，很多HR都会在这个时侯问我，到底在设计新人训的课程中，我们该教他们什么样的课程让他们对公司有忠诚度呢？也就是不会在一年内离职呢？
管理文章 / 2015-10-01
“职能导向课程”对企业的效益与应用
本文作者：睿华国际 张情怡总监企业的年度教育训练课程规划，会随着世界的流行、科技的趋势及经济的走向而变动，不变的是要能协助培训员工的行为转变及运用于工作中，并且能为企业带来预期的效益。在课程规划的资讯收集中，有些企业的HR会以高阶主管或直属主管所判定的课程需求，做为次年度的开课依据。有些企业的HR则会以e-mail的方式做普查，对所有员工进行个人发展需求调查，进而集结成需求课程。但，这些课程上完后，是否能确认每位员工的职务能力缺口都能补足或提升？还是因为不知道他们缺什么能力，所以能规划什么课，大家就来上什么课呢？
“职能导向课程”的设计，正是要解决这个问题。我们可以从ADDIE五个构面来拆解。
“职能导向课程”的设计，正是要解决这个问题。我们可以从ADDIE五个构面来拆解。
管理文章 / 2015-08-31